6.458 referencias de 26 marcas, listas para personalizar con el logo de tu empresa. Envío gratuito a partir de 75 € + IVA y entrega en 3 a 5 días laborables.
Cada oficio tiene sus exigencias. Una chaquetilla de cocina necesita resistir manchas y calor; una casaca sanitaria tiene que lavarse a alta temperatura sin deformarse; un pantalón de obra vive de los bolsillos y las rodilleras. Por eso el catálogo está ordenado por sector y no por tipo de prenda: entras por lo que haces y encuentras lo que necesitas.
1.921 referencias
Chaquetillas de cocina, mandiles, camisas de sala y calzado antideslizante. Tejidos pensados para el turno largo: antimanchas en cocina, transpirables en sala, y patrones que aguantan el lavado industrial diario.
Ver hostelería664 referencias
Batas, casacas, pijamas de dos piezas y zuecos para clínicas, consultas, laboratorios y residencias. Prendas que se lavan a diario y a temperatura alta, con cortes que permiten moverse durante toda la guardia.
Ver sanidad2.369 referencias
El bloque más amplio del catálogo. Pantalones multibolsillos, ropa técnica, buzos, chalecos y 406 referencias de alta visibilidad para trabajo en vía pública, obra y logística.
Ver industria310 referencias
Casacas, batas, estolas y pantalones para salón y cabina. Tejidos que resisten tintes y productos químicos, con cortes pensados para trabajar de pie y con los brazos en alto.
Ver peluquería1.316 referencias
Equipos de protección individual certificados: guantes, protección ocular, auditiva, respiratoria, química, térmica y arneses anticaídas. Cada ficha indica la norma que cumple.
Ver seguridad y EPI243 referencias
Zapatos, botas y zuecos de seguridad para industria, hostelería y sanidad, con y sin puntera. El calzado de seguridad se rige por la norma EN ISO 20345: SB exige puntera resistente a 200 julios, S1 añade talón cerrado, propiedades antiestáticas y absorción de energía, S2 suma la resistencia del empeine a la penetración de agua y S3 la plantilla antiperforación.
Ver calzadoLas prendas que más salen de nuestro almacén, de seis sectores distintos. El orden no lo decidimos nosotros: lo decide lo que piden nuestros clientes.
Sanidad y servicios
Conjunto pijama VELILLA
Desde 13,51 €IVA no incluido
Sanidad y servicios
Camisola pijama manga corta VELILLA
Desde 8,67 €IVA no incluido
Industria y construcción
Pantalón bicolor multibolsillos VELILLA
Desde 12,03 €IVA no incluido
Industria y construcción
Pantalón stretch bicolor multibolsillos VELILLA
Desde 20,71 €IVA no incluido
Hostelería
Pantalón pijama VELILLA
Desde 9,10 €IVA no incluido
Seguridad y EPI
Bermudas bicolor multibolsillos VELILLA
Desde 10,62 €IVA no incluido
Calzado de trabajo
Zapato 1807 LM DIAN
Desde 23,19 €IVA no incluido
Peluquería y estética
Camiseta Basic-T NEW WAVE
Desde 3,37 €IVA no incluido
Personalizamos en nuestro propio taller. No subcontratamos el bordado ni la serigrafía, y eso es lo que nos permite ajustar el plazo y responder si algo hay que rehacer.
Es la opción duradera. El hilo aguanta el lavado industrial y no se cuartea con el uso, así que es lo que recomendamos para prendas de trabajo diario: chaquetillas, polos, casacas y ropa de abrigo. Funciona especialmente bien en logotipos con pocos colores y trazo definido.
Sale a cuenta en tiradas grandes y admite diseños con más colores y superficies mayores: la espalda completa de una camiseta, un lema, una campaña. Es la opción habitual para eventos, uniformes de temporada y textil promocional.
Nos dices la prenda, las unidades y qué quieres marcar, y te pasamos presupuesto con el plazo concreto. El plazo de personalización se confirma al aceptar el presupuesto, porque depende de la técnica y del volumen. Las prendas sin personalizar salen en 3 a 5 días laborables.
Un aviso por delante, porque es mejor saberlo antes de pedir: una prenda bordada o serigrafiada no admite devolución, salvo que el fallo sea nuestro. Si tienes dudas con la talla, pide primero una muestra sin marcar.
Tres cosas que conviene tener claras antes de equipar a una plantilla: qué prendas paga la empresa por obligación legal, qué nivel de certificación exige cada riesgo y qué significan de verdad las clases de alta visibilidad.
Se usan como sinónimos y no lo son. La diferencia importa, porque cambia quién paga la prenda.
Un EPI —equipo de protección individual— es, según el Real Decreto 773/1997, «cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud». Unas botas con puntera, unos guantes anticorte o un arnés son EPI.
Un uniforme corporativo identifica a quien lo lleva y da imagen: un polo con el logo, una camisa de sala. No protege de un riesgo, así que no es un EPI.
La ropa de trabajo es el término amplio: engloba las dos cosas.
¿Por qué importa? Porque para el EPI la ley es tajante. El artículo 14.5 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales dice que «el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores», y el artículo 3.c del RD 773/1997 obliga al empresario a «proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario». Con el uniforme que no protege de ningún riesgo no rige esa norma: ahí manda el convenio colectivo del sector y lo que diga el contrato.
El Reglamento (UE) 2016/425 clasifica los EPI en tres categorías según la gravedad del riesgo, y de la categoría depende cuánto control externo lleva detrás la prenda.
Lista cerrada: lesiones mecánicas superficiales, contacto con productos de limpieza suaves o con agua de forma prolongada, contacto con superficies calientes que no pasen de 50 °C, deslumbramiento solar y condiciones atmosféricas no extremas. El fabricante autocertifica.
El reglamento la define por exclusión: los riesgos que no están ni en la I ni en la III. Aquí entra buena parte del calzado de seguridad y la ropa de alta visibilidad. Exige examen UE de tipo por un organismo notificado.
También lista cerrada: sustancias peligrosas, atmósferas sin oxígeno, agentes biológicos, radiaciones ionizantes, calor de 100 °C o más, frío de −50 °C o menos, caídas de altura, descargas eléctricas, ahogamiento, cortes por motosierra, chorros de alta presión, heridas de bala o arma blanca y ruidos nocivos. Examen UE de tipo y control continuado.
En la práctica: si la ficha de un producto de categoría III no indica el organismo notificado, desconfía.
La norma EN ISO 20471 no clasifica por color, sino por cuánta superficie visible lleva la prenda. Cuanto mayor es la clase, más material fluorescente y retrorreflectante:
| Clase | Fluorescente | Retrorreflectante |
|---|---|---|
| 1 | 0,14 m² | 0,10 m² |
| 2 | 0,50 m² | 0,13 m² |
| 3 | 0,80 m² | 0,20 m² |
Además, al menos la mitad de la superficie de fondo tiene que estar en la parte delantera de la prenda: de poco sirve verte sólo cuando te alejas.
Dos precisiones que suelen dar problemas. La primera: la clase la certifica la prenda completa, no la suma de prendas sueltas — dos prendas de clase 1 no dan clase 2 salvo que el conjunto esté certificado como tal. La segunda: el fluorescente se agota. El tejido pierde capacidad con los lavados y con la exposición al sol, y una prenda descolorida ya no cumple aunque siga entera. Mira las instrucciones del fabricante, que indican el número máximo de lavados.
Trabajamos con 26 marcas. Estas son las que más peso tienen en el catálogo:
Cada marca tiene su terreno: Juba y Steelpro en protección y calzado de seguridad, GARYS y Velilla en hostelería y sanidad, Roly, JHK y Valento en textil y prenda personalizable.
Depende de si es un EPI o no. Si la prenda protege de un riesgo laboral, la paga íntegramente la empresa: el artículo 14.5 de la Ley 31/1995 impide que el coste de la seguridad recaiga sobre el trabajador, y el RD 773/1997 obliga a entregar los EPI gratuitamente y a reponerlos cuando haga falta. Si es un uniforme corporativo que no protege de ningún riesgo, lo que se aplica es el convenio colectivo del sector y lo pactado en el contrato.
Cuando el uniforme es un EPI, sí: si la evaluación de riesgos del puesto lo exige, usarlo es obligatorio. Cuando es un uniforme de imagen, la obligación nace del convenio colectivo o del contrato, no de la normativa de prevención.
La normativa de prevención no fija un número: obliga a reponer el EPI «cuando resulte necesario», es decir, cuando deja de proteger. El número concreto de equipaciones al año lo fija el convenio colectivo de cada sector, y varía mucho de uno a otro.
Los EPI y el uniforme son propiedad de la empresa: se entregan para trabajar, no como parte del salario, así que lo habitual es devolverlos al terminar la relación laboral. Las condiciones concretas suelen estar en el convenio o en el documento de entrega que se firma.
Según el artículo 2 del RD 773/1997, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o su salud. Guantes, calzado de seguridad, protección ocular, arneses o mascarillas son EPI. Un polo con el logo de la empresa, no.
En tres categorías, según el Reglamento (UE) 2016/425. La I cubre riesgos mínimos y la autocertifica el fabricante. La II abarca todo lo que no está en la I ni en la III y exige examen UE de tipo por un organismo notificado. La III cubre riesgos que pueden causar la muerte o daños irreversibles y exige, además del examen de tipo, control continuado.
El artículo 7.3 del RD 773/1997 establece que los EPI están destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias obligan a que lo use más de una persona, hay que tomar medidas para que no cause problemas de salud o de higiene.
Ropa de señalización que hace visible a quien la lleva de día, por el color fluorescente, y de noche, por las bandas retrorreflectantes que devuelven la luz de los faros. La regula la norma EN ISO 20471.
La superficie mínima de material visible. Clase 1: 0,14 m² de fluorescente y 0,10 m² de retrorreflectante. Clase 2: 0,50 y 0,13 m². Clase 3: 0,80 y 0,20 m². La clase 3 es la que se exige normalmente en trabajos en calzada o con tráfico rodado.
No, salvo que el conjunto esté certificado como tal. La clase la otorga la certificación de la prenda o del conjunto completo, no la suma de superficies por tu cuenta.
Siguiendo las instrucciones del fabricante. No es una recomendación genérica: el artículo 7.1 del RD 773/1997 lo exige expresamente para los EPI, porque un lavado incorrecto puede anular la protección. En alta visibilidad, además, la etiqueta indica el número máximo de lavados a partir del cual la prenda deja de cumplir la norma.
Sí, con bordado y serigrafía en taller propio. El bordado aguanta mejor el lavado industrial y es lo indicado para ropa de uso diario; la serigrafía sale a cuenta en tiradas grandes y admite más colores y superficies mayores. Te pasamos presupuesto con el plazo concreto.
De 3 a 5 días laborables si las prendas no llevan personalización. Si van bordadas o serigrafiadas, el plazo se confirma al aceptar el presupuesto, porque depende de la técnica y del número de unidades.
A partir de 75 € + IVA por pedido.
No. Las prendas bordadas, serigrafiadas o modificadas no admiten devolución, salvo que el error sea nuestro. Si tienes dudas con las tallas, pide una muestra sin personalizar antes de lanzar el pedido completo.
TODOUNIFORME es la tienda de vestuario laboral de Navarro Publicidad, S.L., empresa que opera desde 2003 y que registró la marca TODOUNIFORME® el 5 de mayo de 2011. Estamos en Estepona (Málaga) y enviamos a toda España.
Venimos del mundo de la publicidad y la personalización, y por ahí se entiende cómo trabajamos: no nos limitamos a vender la prenda: la marcamos, la servimos con el logo puesto y respondemos si algo sale mal. Para una empresa que tiene que equipar a una plantilla entera, esa es la diferencia entre un proveedor y un catálogo.
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